1.整體來說,這本書在談什麼
大部分的內容在談”創意”,透過十種不同的職業特性加深讀者印象,介紹這些職業時會說一些作者本身的工作經驗,透過故事告訴讀者如何激發創意?除了談創意,有一部分的章節是談做事的態度,領導者需要的一些能力,團隊合作的重要
2.作者細說了什麼?
談十種職業,1.人類學家:主要談觀察力,靜下心來看會發現很多事情不一樣2.實驗家:會直接動手執行,把想法模型化,做中學,邊做邊改3.異花授粉者:不同背景的人互相激盪出新的創意4.跨欄運動員:談做事情的態度,一定要把事情解決5.共同合作人:談團隊溝通,團隊互動6.導演:無中生有拍出影片,找資金找演員把事情完成,類似創業家或PM的角色,7和8體驗建築師及舞台設計師,透過環境的改變給客戶或員工不同體驗而激發出新的創意9.看護人,對顧客非常仔細的照顧,具同理心,了解客戶需求,10.說故事的人,透過故事方便記憶,並創造英雄,引發客戶的情感,一次介紹一種職業,該職業有何特性?需具備哪些條件特質?這些特質又如何激發創意?利用這些創意解決商業上的問題或創新產品,有非常多的實際案例可以參考,職業的特性也讓人很容易記憶,如果要簡化成幾個詞,這本書在談創新,做事的態度,團隊溝通,解決問題的能力(導演無中生有,可應用到創業,領導統御),說故事
3.這本書說的有道理嗎?
如果只談創意,這本書確實提供了非常多發想的方式,也有很多成功的案例,值得參考,失去靈感或是想思考一下如何跟顧客互動,可以翻一翻書中的故事,有些可以直接拿來應用,但是有部分的篇幅怪怪的,比方說說故事的人,幾乎沒有幾頁,我自己是覺得說故事應該是現在這個世界最應該具備的能力之一,介紹的篇幅太少,另外有好幾個職業的特性很類似,比方說實驗家,體驗建築師,舞台設計師,當然這三種職業是不太一樣,不過以作者要傳達的精神,我是覺得可以整合一下,這樣會有更多篇幅談說故事~~
4.這本書跟你有什麼關係?
楊老大說有人想看我寫這本書的心得,所以把書丟過來XD,如果用決定未來這幾個字來看,這本書有帶到幾個觀念,我是認為具備這些能力,自然能決定未來,1.創新,也是這本書的主旨,2.一定要的企圖心3.團隊溝通團隊合作,同理心 4.解決問題的能力 5.說故事能力 ,其實這當中有一個角色我覺得特別有代表性,基本上只要是一位好導演,理論上要能具備上面這五個條件,一定要找到資金,找到對的角色,團隊合作溝通,最終講出一個很有創意的好故事,一次把所有問題解決~~印象比較深的一句話是,導演雖然做了這麼多事情,舞台是讓給別人的!2014年對於這句話特別有感!至於怎麼訓練導演的能力,台北市健言社都有教XD
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