沒人雇用的一代：零工經濟的陷阱，讓我們如何一步步成為免洗勞工-讀書心得與筆記

沒人雇用的一代讀書心得

這是一本自傳式的小說
作者在這本書介紹了他自身四段臥底觀察的經歷
他先後應徵了

• 亞馬遜理貨員
• 居家照護
• 客服人員
• Uber司機

沒人雇用的一代：零工經濟的陷阱，讓我們如何一步步成為免洗勞工

作者在這四種職業觀察到的狀況

• 壓迫弱勢族群把人當成免洗勞工各種剝削
• 幾乎都是最低薪資的工作
• 雇主將營運風險轉移給員工
• 假的彈性工時
• 工作無成就感
• 要誤入貧窮比你想像的容易

就以這陣子台灣也很多人在爭論的餐飲外送來說
一開始看起來自由度高薪水也高
但是當一群人擠進來之後
每個人能分配到的外送次數開始下降
公司又看準勞動人數夠多
開始調降外派費用壓迫勞工

加上外送員必須自備車輛自付保險油費

沒有公司幫忙給付勞健保

如果跑的趟數不夠多

薪資根本不到最低薪資
到頭來所謂的彈性自由很多時候根本一點都不彈性也不自由

因為彈性代表賺不到錢!

但是這樣的產業一開始的時候還是一堆人擠進去
因為在資訊不那麼清楚之前
很難去評判這樣的創新產業是否是一種更進步的行業
不過在這自媒體時代
很快就會有大量的訊息被傳遞出來

比較悲慘的狀況是
一些有其他工作選擇的人可以選擇不做這些工作
但是社會上有一群人是沒得選擇
他們不做這些被壓榨的工作
馬上就會沒地方住沒東西吃

書中有些案例
這些人並不是因為懶惰而落到沒得選擇的狀況
很可能是整個大環境的改變
原本投入的產業沒落了
或是因為一場生病導致失業欠債
一不小心就變成流民
一不小心就沒得選擇得被某些企業壓榨變成所謂的免洗勞工

面對這樣的狀況何解?

結尾的時候作者說了他寫這本書的目的

並非提出任何解決之道

只求吸引讀者關注特定議題

最好能夠改變一般看法推翻成見

我想我們能做的或許就是不要輕易下結論
不要輕易認為新的商業模式就是更好的模式
背後可能存在一些壓榨弱勢族群的狀況
而所謂的弱勢族群未必是因為懶
很可能只是一個運氣不好就一輩子無法翻身
每個人都有可能遇到類似的狀況
能做的就是保持同理心
並時時刻刻充實自己培養自己的能力
降低發生這種狀況的機率
如此而已......