2020年6月29日 星期一

推出你的影響力:每個人都可以影響別人,改善決策,做人生的選擇設計師-讀書心得與筆記

推出你的影響力讀書心得

nudge 是指用手肘輕碰對方以達到提醒或推動的效果
作者寫這本推出你的影響力就是希望我們在適當的時間地點
輕推對方提醒對方
幫助對方改善決策

作者把人分成一般人與經濟人
他定義的經濟人是可以隨時以經濟為出發點理性思考
永遠做出對自己最有利的選擇
但我們是一般人
會有偏見與謬誤
可能做出自以為對自己有利但實際上不利的選擇

為了避免這種情況發生
如何抗拒誘惑
避免從眾心理
何時需要推力
幫助一般人做出較有利的選擇
就是本書的重點


推力的定義

  • 不增加選擇成本
  • 幫助其選擇更好的方案
  • 不讓其感受到壓迫
  • 保留讓其自由選擇的空間

為何需要推力

如同作者一開頭說明的
一般人常常會有偏見與思考謬誤
因而造成選擇上的錯誤及損失
遇到這種狀況
可以透過推力設計一些較優、符合人性的預設選項
降低一般人選擇的難度
並增加選擇的利益


何時需要推力

1.選擇之後無法立即看到效應
2.面對的選擇很困難 少見且不易得到反饋
3.選擇與體驗之間的關聯不清楚

實際案例
投資財:要得到這些投資財要立刻付出成本,效益卻會延遲出現。比方說運動或節食
罪惡財:現在立刻享受,事後承擔後果。比方說享受美食


小小的推力-從眾心理

只要以自信的方式表達
就能對團體的結論產生巨大的影響
這給我們的啟示是
不論在公私領域
立場一貫且堅定不移的人可以推動人或事往他希望的方向走

關於從眾心理
因為自己參加過一些社團活動
對於書中的案例很有感受
大部分的人其實不太會主動表達意見
更別說是反對意見了
因此只要有人能夠堅定不移的支持某項意見
只要不是太離譜的事情
通常都能按照他的方向走
有時候會有一種錯覺
雖然說民主社會是互相討論凝聚共識
但大多數的狀況好像有點獨裁

至於怎樣處理優化這樣的決策過程
異見的力量這本書有提到
透過不同的意見表達可以提高決策品質
因此有時候為反對而反對未必不好



推出你的影響力


推出你的影響力筆記

人很容易因為接收到的訊息被影響
也會因為人性天生的思考模式限制
導致無法做出對自己最有利的判斷
比方說
  • 定錨效應
  • 可得性謬誤
  • 過度樂觀自信
  • 維持現狀的偏見
  • 嫌惡損失

為了避免這樣的事情一再發生
幫助一般人改善做事成效的最佳方法是提供反饋
設計完善的系統會讓人們知道自己做的好不好
比方說數位相機的反饋
可以直接看拍照效果好不好

高明選擇設計的六點原則


  • incentive 誘因
  • understand mappings 了解對應關係
  • defaults 預設值
  • give feedback 提供反饋
  • expect error 預期錯誤
  • structure complex choices 安排複雜的選擇

好的推力設計師提供的提案應該要能盡量符合以上六點原則


決策瑕疵案例 多數人在進行重大的財務決定時只花很少時間
58%的人花不到一個小時決定退休帳戶提撥率與投資內容
個別投資人在決定資產配置時
通常是趨勢的追隨者而非高明的預測者

當你給人們的選擇越多
就應該提供更多資源協助人們做決定
因此在退休金投資內容的相關事項
政府應該主動提供優質的選項讓人民選擇
比方說預設值就是政府判斷最適宜的選項
但是也保留讓人民做其他選擇
幫助人民做最好的選擇但是也保留他自主選擇的權利


幾個好的推力設計案例

關於汽車燃料效能
里程數就應代表什麼意義
多數人恐怕都不易了解
若能將此資料轉譯為金錢
解決資訊對應的問題
必然能更有效地達到促進競爭的目的

能源球 Ambient Orb
一個根本問題是能源看不見
人們即使大量耗用也不自知
能源球的厲害之處
就是把能源變成可見的
進而驅動人節省能源





2020年6月23日 星期二

OKR做最重要的事-讀書心得與筆記

OKR做最重要的事讀書心得

什麼是OKR?

目標與關鍵結果 (OKR,Objectives and Key Results)
前者代表你想達成「什麼」
後者則是你該「如何」達成

OKR的定義很容易理解
閱讀這本書之前我想深入了解
作者要如何定義以及教會我們什麼是最重要的事?
以邏輯思考的角度為出發點的話
如果知道什麼是最重要的事情
大家都會確實去執行吧?
就是因為不知道什麼是最重要的事情
才會走錯方向吧?
當然還有一種是錯誤的因果關係判斷
以為做A得到B
沒想到實務上卻是做A得C...

那這本書有沒有提供答案呢?
在我看來這本書用兩個方法來協助定義最重要的事情
  • 團隊凝聚共識
  • 訂定理想遠大的目標,就算失敗率達40%也沒關係

透過團隊溝通凝聚出共識
然後再使用3-5項關鍵結果檢驗是否達成設定的目標
確認正確的因果關係

scrum也有類似的概念
透過團隊溝通凝聚共識
思考能夠更全面
也因為這件最重要的事情是透過團隊討論
是大家都認同的目標
再加上這是一個遠大的願景且不是輕易能夠達成
而是必須每個人用盡全力還是有極高的失敗率
在這些條件限制下
這個最重要的事情自然是名符其實對公司最有幫助的事

然而就像scrum一樣
團隊之間的溝通協調非常重要
以我自己的經驗來說
scrum的daily meeting 要求在一分鐘講完三件事
昨天做什麼,今天打算做什麼,遇到什麼困難
對某些不善於表達的人來說就已經有一定的門檻在
再加上要團隊一起討論團隊目標
這真的是需要團隊一起花時間磨合
而這本書也也針對這樣的溝通問題
分享了如何溝通協調的技能
書中的方法是CFR
包括了:
  • 對話(Converssations):管理者與員工之間真實、組織的交流,以提升績效為目的。
  • 回饋(Feedback):同儕之間雙向或網絡化的溝通,以評估進度和促進進步為目的。
  • 讚揚(Recognition):對值得表揚的同事,所提供大大小小的貢獻表達謝意。
說穿了
如果公司上下一心
互相信任溝通無礙
自然而然能定義出最重要的事情
但經營最難的也是這一塊......



OKR做最重要的事



OKR做最重要的事筆記

OKR的四種「超能力」: 

  • 超能力1:專注投入優先要務 (第4~6章)
  • 超能力2:契合與連結,造就團隊合作(第7~9章)
  • 超能力3:追蹤當責,自我評價(第10~11章)
  • 超能力4:激發潛能,成就突破(第12~14章)

OKR的要訣

  • 少就是多-三到五套OKR 關鍵結果不超過五項
  • 由下而上設定目標
  • 不強制規定
  • 保持彈性
  • 敢於失敗
  • 把它當工具而非武器
  • 使用OKR必須切開與薪資的直接關聯

執行力才是關鍵

  • 守則一上至執行長,下至基層員工,所有人都必須為 OKR 全力以赴
  • 守則二:OKR 公開透明,並且有查詢的管道
  • 守則三:目標與關鍵成果有彈性,定期檢視最重要

決心達成的目標

為了促進績效,結構化目標設定方法,搭配持續性績效管理執行工具(CFR),這是工作的新世界一種新的人力資源模式,為取代年度績效考核的系統。

所謂的CFR包括了:
  • 對話(Converssations):管理者與員工之間真實、組織的交流,以提升績效為目的。
  • 回饋(Feedback):同儕之間雙向或網絡化的溝通,以評估進度和促進進步為目的。
  • 讚揚(Recognition):對值得表揚的同事,所提供大大小小的貢獻表達謝意。

當你擔任高階經理人
你的薪酬已經不再與你做多少事有關
而是取決於決策品質


如何與團隊成員對話?

  • 你未來兩三年有什麼目標
  • 你未來兩個星期將如何為此努力
  • 什麼事情使你非常開心
  • 什麼事情消耗你的活力
  • 你夢想中的工作是怎樣的
  • 我對你的期望

OKR是一項工具能卻反映領導階層的優先要務與洞見
CFR則協助確保這些優先要務與洞見能在組織中傳播出去